Priča o varijabilama, odnosno nagrađivanju radnika u Radio-televiziji Srbije (RTS) pojavila se pre nekoliko godina i od tada se govori o visini nagrade, učestalosti i pravednoj raspodeli. Izvori NUNS-a kažu da se nagrade kreću i do 500.000 dinara, da ih dobijaju samo „podobni“ i to više puta godišnje, dok RTS ove navode oštro demantuje.
Nije tajna da se zaposlenima u Javnoj medijskoj ustanovi Radio-televiziji Srbije isplaćuju nagrade, odnosno varijabile za izuzetan rad, kažu izvori NUNS-a. Međutim, kako navode, praksa je da se one dele samo „odabranima“, tj. onima koji u svom radu ne kritikuju vlast.
„Ti iznosi se kreću oko 100.000 dinara i više, a za vreme blokada, prema informacijama koje imamo, neki urednici su dobili i do 500.000 dinara, dok neko za prekovremeni rad dobije bruto 10.000 dinara. Postoji i Pravnilnik o nagrađivanju, ali to niko ne gleda“, navodi jedan od izvora NUNS-a i dodaje da uvek isti radnici dobijaju nagrade.
O ovoj pojavi govorio je i predsednik Upravnog odbora RTS-a Branislav Klanšček 2023. godine.
„Varijabile iznose milion evra godišnje. To su dodatne nagrade na platu. Tih milion ne bi bilo problematično da ih ne dobijaju uvek jedna te ista lica, uglavnom ljudi iz menadžmenta, direktori, glavni i izvršni urednici. To više nije nagrada, nego njihov redovni prihod”, izjavio je za medije tada Klanšček.
Nasuprot tome, kako kažu izvori NUNS-a, oni novinari koji kritički obrađuju teme, skrajnuti su i njihov rad se minimalno vidi u programu RTS-a – njima nije dozvoljeno da izveštavaju ili da vode razgovore uživo sa sagovornicima.
To bi značilo da se jedna grupa radnika RTS-a nagrađuje, a druga kažnjava.
Naš pRoTeSt o “kažnjavanju radnika”
Neformalna grupa zaposlenih u Radio-televiziji Srbije „Naš pRoTeSt“ upozorila je ranije „da se u toj medijskoj kući otpuštaju honorarni saradnici koji su tražili objektivno izveštavanje javnog servisa, dok se u isto vreme zapošljavaju oni honorarci koji su radili tokom blokada”.
Drugom prilikom ukazali su na status i tretman kojem je izložena novinarka i urednica Tamara Tankosić na javnom servisu: „Naša koleginica Tamara Tankosić retko dobija radne zadatke i retko se prihvataju njeni predlozi tema. Sve ređe je možemo videti u programu“. |
NUNS je zvaničnim putem zatražio komentar od rukovodstva RTS-a. U nepotpisanom odgovoru PR službe demantovani su ov navodi.
“Informacije koje ste naveli ni u jednom delu nisu tačne”, navedeno je u odgovoru za NUNS.
“Stimulativni deo zarade zaposlenih uređen je Kolektivnim ugovorom kod poslodavca JMU RTS i Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenih koji jasno propisuje merila i kriterijume za utvrđivanje radnog učinka u svakom mesecu rada zaposlenog”, piše o odgovoru RTS-a.
Ćutanje RTS-a
NUNS je 3. oktobra 2025. godine uputio RTS-u Zahtev za pristup informacijama od javnog značaja u kojem su, između ostalog traženi odgovori na sledeća pitanja:
Odgovore na ova pitanja nismo dobili iako je Poverenik za informacije od javnog značaja još 16. decembra prošle godine RTS-u dao rok od osam dana da dostavi informacije.
Ali RTS nije odgovorio ni na Zahtev Poverenika.
“Postupajući po navedenoj žalbi, Poverenik je dopisom od 27.10.2025. godine dostavio istu Javnoj medijskoj ustanovi Radio-televizija Srbije u Beogradu… i zatražio da se izjasni o navodima žalbe, a posebno o razlozima nepostupanja u zakonskomm roku po navedenom zehtevu… povodom čega do dana izrade ovog rešenja, nije dobio odgovor”, piše u rešenju Poverenika. |
Pravilnik o nagrađivanju zaposlenih
Prema Statutu Javne medijske ustanove Radio-televizije Srbije generalni direktor, u okviru svojih nadležnosti, donosi više opštih akata među kojima je i Pravilnik o nagrađivanju zaposlenih.
NUNS je imao uvid u jednu verziju ovog dokumenta, ali nije poznato da li trenutno postoji važeći Pravilnik, jer RTS nije odgovorio u zakonskom roku na naš drugi Zahtev za pristup informacijama od javnog značaja kojim smo tražili da nam se ovaj dokument dostavi.
U dokumentu sa potpisom bivšeg generalnog direktora RTS-a Dragana Bujoševića piše da “generalni direktor može za određeni period pojedinim organizacionim jedinicama uvećati sredstva za nagrađivanje, ali se istovremeno, za iznose tih sredstava moraju umanjiti kvote drugim celinama ili se umanjuje fond koji mu je na raspolaganju”.
Prema ovom dokumentu, radnici se nagrađuju po radnom učinku, a osnove i merila za utvrđivanje zasnivaju se na merenju, upoređivanju i ocenjivanju: obima obavljenih poslova, kvaliteta i ekonomičnosti u obavljanju poslova.
Zaposlenima koji su imenovani u Odbore i Komisije može se odobriti stimulativni deo zarade do 40% prosečne zarade u RTS-u, i to za sve vreme rada u Odboru ili Komisiji, a prosečna osnovna zarada u RTS-u iznosi 96.066 dinara, dok je prosečna novinarska zarada 95.619 dinara (odgovor RTS-a na NUNS-ov Zahtev za pristup informacijama od javnog značaja od 25. februara ove godine).
“Ukoliko su zaposleni u jednoj organizacionoj celini radili poslove za drugu celinu, za nagrađivanje ih predlaže direktor medija, generalni sekretar, direktori PJ, glavni i odgovorni urednici, izvršni direktori samostalnih sektora za koji su radili i dodeljuje im stimulativni deo zarade iz sredstava kojim raspolaže, bez obaveze da o tome obavesti nadležnog rukovodioca”, piše u dokumentu u koji je NUNS imao uvid.
Dodaje se i da “nadležne službe Sektora za ljudske resurse vrše kontrolu kako ne bi došlo do prekoračenja ukupnog stimulativnog dela zarade zaposlenima iznad 80% ugovorene zarade zaposlenih”, što bi značilo da stimulativni deo ne može biti veći od plate.
NUNS je u poslednjem Zahtevu pitao i koliko radnika RTS-a je nagrađeno na osnovu Pravnilnika i koji je ukupan iznos sredstava isplaćen za ovu namenu tokom prošle godine, kao i koliko je iznosio najveći isplaćen iznos, a koliko najmanji – RTS nije odgovorio.
