ENNeosnovana govorkanja ne zaslužuju ni pismeni odgovor, rečeno je „Novostima“ u RTS, i precizirano da će transformacija te kuće u javni servis biti obavljena isključivo po Zakonu o radu i Zakonu o radiodifuziji. Ideja o „francuskom modelu“ transformacije-otpuštanju svih zaposlenih, pa ponovnom zapošljavanju putem konkursa, ili, pak bez njega, ne dolazi u obzir i nema razloga da bilo ko za takvim rešenjima poseže, kažu u nacionalnoj televiziji.
A, kako „Novosti“ nezvanično saznaju, takva ideja pala je na pamet stručnim ekspertima iz Slovenije, koje je, kao spoljne saradnike u Projektnom timu za transformaciju RTS u javni servsi, angažovao OEBS. I u startu su je „glatko“ odbili ostali članovi tog tima.
Promene su, vele u RTS, predviđene samo za čelne ljude. Jer, Zakonom o radiodifuziji predviđeno je da Agencija za radiodifuziju imenuje članove Upravnog odbora radiodifuznih ustanova, koji će, posle javnog konkursa, imenovati generalne direktore i kolegijum direktora. Krajnji rok za start radiodifuzne ustanove Srbije i Radiodifuzne ustanove Vojvodine, po zakonu je 30. april, a danom početka rada te dve ustanove „preuzimaju sredstva, prava i obaveze i zaposlene RTS“ u skladu sa deobnim bilansom. Međutim, zakon predviđa da „zaposleni koji ne budu raspoređeni u skladu sa opštim aktom o unutrašnjoj organizaciji radiodifuznih ustanova, (donosi ih generalni direktor u roku od dva meseca, od početka rada javnih servisa) ostvaruju prava koja zaposlenom pripadaju po osnovu prestanka radnog odnosa, utvrđena posebnim zakonom“.
U RTS ne spore da će biti viška zaposlenih. Pojaviće se, kažu, kao tehnološki višak, ali i zbog toga što, po zakonu, budućem javnom servisu nema Trećeg kanala, Radija 101, RTV Prištine, i nekih drugih poslovnih jedinica. Zbog toga je Vladi Srbije upućen zahtev za razmatranje socijalnog programa za ovu godinu, sličnom onom po kojem je oko hiljadu radnika kuću napustilo prošle godine.
S.Remić
