Sindikalne i novinarske organizacije iz Hrvatske, Srbije i Slovenije pozivaju novu upravu i predstavnike vlasnika medija u okviru Adria News Networka (ANN) – N1 Beograd, Zagreb, Ljubljana i Sarajevo, TV Nova S, portal i dnevni list Nova, Danas, Radar i Forbes – da hitno uspostave dijalog sa zaposlenima i njihovim sindikatima.
Sindikalne i novinarske organizacije koje predstavljaju zaposlene u medijima u vlasništvu ANN-a najoštrije protestuju zbog odnosa poslodavca prema zaposlenima i kontinuiranog ignorisanja sindikata, koji su se kompaniji obraćali u više navrata, zabrinuti za budućnost medija u kojima rade njihovi članovi.
Uprkos ponovljenim pokušajima sindikata i predstavnika zaposlenih da uspostave komunikaciju sa upravom, dobijali su samo retke i šture odgovore. Zaposleni su se tako našli u situaciji da ne znaju čak ni ko su im neposredno nadređeni, dok informacije o promenama u upravljačkim i vlasničkim strukturama moraju da pribavljaju iz privrednih registara i drugih javno dostupnih izvora.
Prošle su tri nedelje od promena u upravljačkim strukturama i preuzimanja vodeće upravljačke uloge Pedra Vargasa Santosa Davida u većini ovih kompanija, a zaposleni o tome preko svojih sindikata još nisu dobili nikakvo zvanično obaveštenje. U pojedinim medijima postoji čak i neizvesnost u pogledu toga ko treba da bude naveden u impresumu, ko je ovlašćen da potpisuje naloge i ko je odgovoran za pojedine odluke.
Usred promena u upravljačkim strukturama, pisma Sindikata novinara Hrvatske ostala su bez odgovora; novoosnovani Sindikat N1 Slovenija takođe pokušava da uspostavi institucionalni dijalog sa poslodavcem i novom upravom, dok sindikati u Srbiji još od aprila bezuspešno pokušavaju da dogovore direktan sastanak sa upravom. Činjenica da su u pojedinim postupcima preduzeti formalni koraci ne može da zameni potrebu za stvarnim, neposrednim i kontinuiranim socijalnim dijalogom.
Predstavnici zaposlenih i sindikata u više navrata su tražili dijalog, pravovremene informacije i neposrednu komunikaciju sa odgovornima. Na te zahteve ili nisu dobili odgovor ili nisu dobili odgovore koji bi zaposlenima omogućili da razumeju promene koje neposredno utiču na njihova radna mesta, radnopravni status, upravljačku strukturu i budućnost medija u kojima rade.
Takav odnos smatramo neprihvatljivim. Zaposleni koji svakodnevno stvaraju sadržaj, grade kredibilitet ovih medija i stvaraju njihovu profesionalnu i tržišnu vrednost imaju legitimno pravo na dijalog i odgovore na pitanja koja se neposredno tiču njihove profesionalne i ekonomske budućnosti.
Informisanje i konsultovanje nisu pitanje dobre volje uprave niti poslovne kulture pojedinačnog rukovodioca. Evropski pravni okvir o informisanju i konsultovanju zaposlenih zasniva se na obavezi poslodavaca i predstavnika zaposlenih da rade u duhu saradnje i uz dužno poštovanje međusobnih prava i obaveza.
Isto tako, evropski okvir kojim se uređuju transnacionalna preduzeća, uključujući pravila o evropskim radničkim savetima kada su ispunjeni uslovi za njihovu primenu, zasniva se na pravu zaposlenih na informisanje i konsultovanje o pitanjima transnacionalne prirode. Informacije moraju biti pružene na način i u trenutku koji predstavnicima zaposlenih omogućavaju da procene mogući uticaj odluka, dok konsultovanje podrazumeva stvaran dijalog i razmenu mišljenja sa upravom.
Zaposleni u vašim medijima sindikalno su organizovani. Njihovi legitimni i zakonski priznati predstavnici imaju pravo da zastupaju njihove profesionalne, ekonomske i socijalne interese; da traže informacije o pitanjima koja utiču na njihov radnopravni status; da zahtevaju dijalog sa poslodavcem i upravom; kao i da, u skladu sa nacionalnim zakonodavstvom, kolektivno pregovaraju i koriste zakonom dozvoljene oblike sindikalnog delovanja. Zaposleni imaju pravo da znaju šta se događa. S obzirom na nedostatak transparentnosti i ignorisanje njihovih predstavnika, razumljivo je što su zabrinuti za svoju budućnost.
Zato javno pozivamo Pedra Vargasa Santosa Davida, novu upravu i predstavnike vlasnika da bez daljeg odlaganja uspostave institucionalni dijalog sa predstavnicima zaposlenih i sindikata.
Zahtevamo da se organizuje sastanak uživo sa predstavnicima nove uprave i vlasnika, na kojem bi predstavnici zaposlenih iz medija u različitim zemljama mogli neposredno da postave pitanja i dobiju odgovore o promenama u upravljačkim i vlasničkim strukturama, planovima za budućnost kompanija i redakcija, položaju zaposlenih i svim pitanjima koja mogu uticati na njihova radna i profesionalna prava.
Ako zbog organizacionih razloga sastanak uživo ne može da bude održan u razumnom roku, zahtevamo da se bez odlaganja organizuje zajednički onlajn sastanak sa predstavnicima sindikata i zaposlenih iz zemalja u kojima ovi mediji posluju.
Tražimo dijalog kakav je standard u dobro uređenim evropskim radnim odnosima, kao i odgovornost prema zaposlenima i javnosti. Nisu zbunjeni samo zaposleni u vašim medijima. Zbunjena je i brojna publika, kojoj je, zahvaljujući izuzetnom profesionalnom radu zaposlenih, pružen nivo kvaliteta na koji bi svaki odgovoran vlasnik medija trebalo da bude ponosan. To vam daje dodatnu odgovornost da budete otvoreni i transparentni prema zaposlenima, njihovim legitimnim predstavnicima i javnosti. Rad zaposlenih, njihov profesionalni integritet i poverenje publike predstavljaju najveći deo vrednosti medija kojima sada upravljate.
Zato pozivamo novu upravu i predstavnike vlasnika da hitno održe sastanak sa predstavnicima sindikata o svim otvorenim pitanjima, uključujući budućnost kompanija i redakcija, promene u upravljanju, zaštitu radnih i profesionalnih prava zaposlenih i pokretanje kolektivnog pregovaranja o pitanjima iz radnog odnosa. Dijalog je naš prvi izbor, ali njegov izostanak ne znači da će sindikati odustati od nastojanja da zaštite zaposlene.
Ako uprava i predstavnici vlasnika nastave da ignorišu legitimne predstavnike zaposlenih, sindikati će koristiti sve zakonom dozvoljene oblike sindikalnog delovanja koji su im na raspolaganju, uključujući, gde god su za to ispunjeni potrebni uslovi, pravne i institucionalne mehanizme za zaštitu sindikalnih prava, kolektivno pregovaranje i pravo zaposlenih na informisanje i konsultovanje.
Zato pozivamo Pedra Vargasa Santosa Davida, novu upravu i predstavnike vlasnika da prestanu da ignorišu zaposlene i njihove sindikate i da započnu dijalog.
Potpisnici:
Sindikat novinara Hrvatske (SNH)
GS KUM Nezavisnost, Srbija
Sindikat N1 Slovenija
Društvo novinara Slovenije (DNS)
Sindikat medija Crne Gore
